Recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación para lugares de trabajo y empleadores
El sostenimiento de la lactancia materna también requiere del compromiso de los compañeros de trabajo, quienes deben entender que una mujer que amamanta está contribuyendo a un mejor clima laboral (madre más relajada, hijos más sanos, menos ausentismo, etc.) y, por lo tanto, debe ser respetada y acompañada. Sin embargo, es de suma importancia el rol que tiene en este escenario el empleador de la madre. Su contribución, irremplazable, consiste ofrecer condiciones y posibilidades para que la mujer pueda seguir brindándole a su hijo el mejor alimento, su propia leche.
Infraestructura
Su empresa puede tomar este compromiso por la lactancia materna en el lugar de trabajo y contribuir activamente, protegiendo y promoviendo el derecho de las mujeres, los niños y las niñas a la salud.
