Empresas que Cuidan

Conocé la herramienta que te ayudará a mejorar las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar y garantizar los derechos de niñas y niños al cuidado.

Ecu

UNICEF/McConnic

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¿Qué es Empresas que Cuidan?

ECU es una iniciativa que reúne empresas comprometidas con la agenda de cuidado y que busca promover prácticas innovadoras en las empresas para su personal en su rol de madres, padres, cuidadoras y cuidadores.

La plataforma digital de ECU es una herramienta de mejora continua desarrollada por UNICEF con el apoyo del socio implementador Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA).

Conocé qué acciones puede llevar adelante tu empresa en materia de conciliación en el marco del COVID19.

Si querés más información, escribinos a:
buenosaires@unicef.org

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Conocé cómo esta herramienta digital te ayudará a garantizar el derecho de niñas y niños a ser cuidados.

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1

Diagnosticar

Contestá una serie de preguntas y recibí un informe sobre el estado de situación de tu empresa en relación con las políticas de cuidado. 

¡Hacé el diagnóstico y obtené el puntaje de tu empresa en solo 20 minutos!

2

Mejorar

En base a los resultados de tu diagnóstico, ECU crea un plan con recomendaciones para tu empresa. Informá periódicamente tus mejoras para aumentar tu puntaje y comenzar el proceso de cambio.

¡Siempre hay algo por mejorar!

3

Aprender

Te ofrecemos más materiales y recursos innovadores sobre las políticas de cuidado. Aprendé más sobre licencias, flexitime, cuidado en el marco de COVID19 y muchos otros temas.

¡Aprendé más sobre políticas de cuidado en las empresas!

4

Difundir

Te acercamos campañas y mensajes clave sobre derechos de niñas y niños para que uses en tu empresa o compartas en tus redes sociales.

¡Sumate a nuestras campañas y promové la agenda de cuidado!

Confidencial

Nuestra herramienta es completamente confidencial y la información ingresada sólo se integra en los informes de manera anónima.

Compromiso Implementación Medición

Novedades

Conocé las últimas novedades de ECU, las próximas actividades y los nuevos recursos a disposición.

Género

Padres Pintados

En Argentina las mujeres todavía destinan el doble de tiempo que los varones a las tareas de cuidado y estás responsabilidades se exacerbaron en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio (ASPO) con motivo del COVID-19. La campaña #PadresPintados busca concientizar a los varones sobre la importancia de que se involucren, en particular en la crianza de sus hijas e hijos, además de hacer hincapié en la necesidad de promover políticas públicas para que todos los padres puedan ejercer este derecho. Las gráficas de la campaña retratan diferentes situaciones protagonizadas por una pareja heterosexual, donde la madre se encuentra cuidando del hijo/a mientras el padre se desentiende. Si bien las situaciones son modernas, la estética recrea la de los cuadros del arte clásico de la pintura occidental, para hacer hincapié en que esa distribución de los cuidados remite a otra época. #PadresPintados es una iniciativa del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) y UNICEF en el marco de la iniciativa Empresas que Cuidan (ECU), a quienes se sumó el Instituto de Masculinidades y Cambio Social (MasCS). Según la Encuesta de Percepción y Actitudes de la Población. Impacto de la pandemia y las medidas adoptadas por el gobierno sobre la vida cotidiana de niñas, niños y adolescentes, realizada entre el 8 y 15 de abril por UNICEF, el 51% de las mujeres entrevistadas manifestó que la sobrecarga de tareas de cuidado sobre ellas se exacerbó durante el ASPO. Ellas se hacen cargo del 65% de las tareas del hogar frente al 35% de los varones. “Esta sobrecarga en las mujeres ocurre en todos los tipos de hogares, sobre todo en las tareas como la limpieza, cocinar y acompañar a los hijos e hijas con las tareas escolares En esta campaña queremos interpelar a los varones, para que esta situación deje de naturalizarse y se comiencen a construir vínculos más equitativos”, señaló Carolina Aulicino, Oficial de Inclusión Social de UNICEF.

COVID19

El cuidado en las empresas en tiempo de COVID19

Las dinámicas de trabajo y familiares se han visto afectadas por el aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO) dispuesto por el Gobierno nacional. Las familias, y en especial las mujeres, se están enfrentando con mayores demandas y nuevos desafíos de cuidado en un contexto de pérdida o disminución de ingresos familiares, agravamiento de la crisis socioeconómica y gran incertidumbre. Es fundamental la adaptación de las empresas al contexto de crisis sanitaria, social y económica. El acompañamiento a las empleadas y los empleados ayuda a mitigar el impacto negativo que esta pandemia tiene en las familias y especialmente en los niños, niñas y adolescentes. Entre las recomendaciones generales encontramos: monitorear las disposiciones laborales y seguir las recomendaciones de las autoridades nacionales y locales, identificar la cantidad de empleadas y empleados con personas a cargo: niñas, niños, adolescentes, personas mayores, personas enfermas y con discapacidad que requieran apoyos o mayor intensidad de cuidados. Replantear objetivos y expectativas en el trabajo: reconocer que la productividad no va a ser la misma y que debe adecuarse el nivel de exigencia, compartir una clara comunicación a los equipos y sus líderes, evitar reforzar el rol de cuidadoras de las mujeres: las medidas deben tomarse considerando que los varones también tienen responsabilidades familiares de cuidado, establecer canales de comunicación continua que permitan al personal expresar sus necesidades e inquietudes acerca de la conciliación familia-trabajo. Entender que las necesidades se pueden ir modificando con el correr de los días: estar abiertos al cambio y a hacer nuevos acuerdos de trabajo si es necesario, evaluar si las políticas actuales del lugar de trabajo ofrecen apoyo suficiente a sus trabajadoras, trabajadores y sus familias.

COVID19

Retorno gradual a los espacios de trabajo

El mundo se encuentra atravesando la pandemia por COVID-19 y lidiando con los profundos impactos sociales, sanitarios y económicos que conlleva. En Argentina el 20 de marzo se decretó el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) y desde entonces se ha transformado aquello que conocíamos como normalidad. Mientras la apertura de actividades y la preocupación por la reactivación económica recibe atención política y mediática, las necesidades de cuidado de las familias reciben mucha menos atención y parecen darse por descontado. Sin embargo, es necesario atender a la pregunta: ¿cómo responder a los desafíos que se presentan en materia de cuidados en un contexto de regreso progresivo al trabajo pero sin contar con los servicios de cuidado habituales? ¿Qué necesidades de cuidado existen entre las y los empleados? Es importante conocer cuáles son las necesidades de cuidado y las distintas situaciones familiares dado que las estrategias deben ser diferenciadas y focalizadas según estas necesidades: no es lo mismo cuidar de niñas y niños pequeños que de adolescentes, de personas mayores o personas con alguna enfermedad crónica o tener todas estas opciones al mismo tiempo; ser dos o más adultos en el hogar cuidando que ser sólo una persona; que ambos progenitores estén haciendo teletrabajo a que uno/a de ellos/as tenga un empleo esencial y deba salir para trabajar. Y es fundamental que las medidas se encuentren disponibles tanto para varones como para mujeres e ir monitoreando quiénes son las personas que hacen uso de ellas. A partir de conocer la diversidad de situaciones y realidades familiares, hay un abanico de opciones que se pueden implementar para acompañar a sus colaboradoras/es en la conciliación familia-trabajo.Accedé al documento en la plataforma para conocer más sobre las acciones que puede tomar tu empresa.

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